よくあるご質問

採用についてのご質問

給与の更新は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）です。その他、通勤手当・時間外勤務手当・休日出勤手当・家族手当等、各種手当があります。

平均年齢は42歳です。

社全体で直近の離職率は3%。新卒入社社員の3年以内の離職率は0%です。

年間休日数は124日です。土日祝日、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始休暇があります。有給休暇は、入社初年度の4月1日に20日間付与されます。また、午前・午後の半日単位で有給休暇を取得することができる「半日休暇」や、2時間単位で取得できる制度もあります。

当社の人事評価制度は、「能力考課」と「成果考課」を基本としており、社員がプラス思考を持って業務を遂行できるような仕組みとしています。仕事の成果やアウトプットを公平に評価し、その結果を処遇に反映していくことで、仕事を通じて人が成長できるオープンな風土を築くことを狙いとしています。

入社後、新入社員研修の中で社会人としてのマナーや会社のルールなどを学びます。その後配属となり、それぞれの部署で仕事に必要な知識やスキルを身に付けていただきます。その他、若手社員研修や中堅社員研修、管理者研修など階層に応じた研修を行っています。

まず、人事担当者や現場管理者との面接を受けていただき、最終は役員面接になります。面接では、今まで取り組んできた活動や専攻の内容、志望動機をお聞きする予定です。是非、あなたのやる気をアピールしてください。

ジョブローテーションにより部署異動することがあります。
配属部署により、久世事業所やSCREEN彦根事業所での転勤となる場合があります。

規定に準じて、当社が借りている一般的なワンルームマンションへの入居が可能です。
その他、家賃補助などの制度も整っています。